Praktische informatie voor pensioenprofessionals
Werkenaanonspensioen.nl biedt informatie over de Wet toekomst pensioenen, maar ook praktijkvoorbeelden en handige hulpmiddelen voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Per doelgroep en per onderwerp wordt de wet- en regelgeving uitgelegd. De website wordt continu voorzien van nieuwe content om pensioenprofessionals zo goed mogelijk te ondersteunen bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel dat per 1 juli aanstaande in zal gaan. De website is prijswinnaar van de Pensioen Pro Communicatie-award 2023!
Zoektool
Een gewaardeerde service is de extra zoekmachine (zoeken.werkenaanonspensioen.nl) waarmee zoekopdrachten binnen het juridische deel van het informatieplatform met behulp van artificial intelligence slimmer, sneller en eenvoudiger worden uitgevoerd.
Samenwerking vele partijen
Het bijzondere van het een informatieplatform is dat het van, voor en door alle partijen is die beroepsmatig betrokken zijn bij de overgang naar het vernieuwde pensioenstelsel. Dus werkgevers, ondernemingsraden, pensioenfondsbestuurders, vakbonden en de overheid. De VCP (waar VONKC deel van uitmaakt) heeft een actieve rol bij het informatieplatform en hoopt dan ook dat de leden proactief gebruik zullen maken van de handige informatie op de site.
Afwijzende reactie pensioenfonds op jouw proforma-bezwaar? Zet deze vervolgstap!
Als je proforma-bezwaar hebt gemaakt bij jouw pensioenfonds heb je inmiddels een reactie van het pensioenfonds ontvangen. De adviseert de CMHF je om de reactie van jouw pensioenfonds goed te bewaren en het pensioenfonds in antwoord daarop aan te geven dat het proforma-bezwaar wordt aangehouden.
Eerste Kamer neemt nieuwe pensioenwet aan
Goede arbeidsvoorwaardelijke pensioenafspraken nodig
'Het echte werk gaat nu beginnen. De arbeidsvoorwaardelijke partijen zijn nu gezamenlijk aan zet om goede pensioenafspraken te maken, zorgvuldig en evenwichtig in lijn met de gezamenlijk geformuleerde doelen', aldus VCP-voorzitter Nic van Holstein. De VCP zal in het kader van de monitoring expliciet letten op onder meer de adequate compensatie in het belang van alle pensioendeelnemers. Vanavond heeft een meerderheid in de Eerste Kamer ingestemd met de nieuwe pensioenwet. De Wet Toekomst Pensioenen werd op 30 maart vorig jaar aan de Tweede Kamer gestuurd. Daar heeft een heel uitgebreide behandeling van de nieuwe pensioenwet plaatsgevonden.
De doelen maatgevend
Voor de VCP zijn de doelen in het pensioenakkoord altijd maatgevend geweest bij de oordeelsvorming over de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Uit onze eerdere appreciatie kwam naar voren dat veel van de doelen zijn behaald, maar dat er ook nog zorgpunten waren. De VCP constateert dat er met de wet ruimte wordt geboden voor het maken van goede arbeidsvoorwaardelijke afspraken om de doelen te behalen, maar dat dit niet op alle onderwerpen door de wet wordt afgedwongen. De pensioenuitkomst voor deelnemers hangt uiteindelijk af van de arbeidsvoorwaardelijke afspraken omtrent het pensioencontract, de premie, de inrichting van het nabestaandenpensioen en de compensatie voor de afschaffing van de zogeheten doorsneesystematiek.
Goede arbeidsvoorwaardelijke pensioenafspraken nodig
Nu de wet is aangenomen, is het dus zaak dat er goede arbeidsvoorwaardelijke afspraken worden gemaakt voor een zorgvuldige transitie. Hier ligt niet alleen een belangrijke verantwoordelijkheid voor de vakorganisaties, maar zeker ook voor de betrokken werkgevers en fondsen. Pensioenfondsen ABP en PFZW hebben hierbij onze bijzondere aandacht. De arbeidsvoorwaardelijke partijen hebben hier tot uiterlijk 1 januari 2025 de tijd voor, waarna vervolgens pensioenuitvoerders tot uiterlijk 1 januari 2028 de tijd hebben om die afspraken te implementeren. Voor een zorgvuldige transitie is het belangrijk dat er sprake is van een adequate compensatie en dat geen groepen eenzijdig de rekening betalen.
Andere afspraken uit pensioenakkoord
Daarnaast is ook de realisatie van de overige afspraken uit het pensioenakkoord voor de VCP van groot belang. Concreet gaat het over het wettelijk mogelijk maken van automatische deelname met uitstapmogelijkheid (opt-out) voor de zelfstandigen binnen de tweede pijler (aanvullend pensioen) en de uitwerking van het zogeheten aanvalsplan witte vlek om ervoor te zorgen dat meer werknemers aanvullend pensioen gaan opbouwen. Maar ook een structurele regeling opvolgend op de bestaande RVU-regeling voor mensen om eerder te kunnen stoppen met werken en de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen. Hierover lopen op dit moment nog diverse overleggen in de Stichting van de Arbeid.