De onderhandelingen voor de cao MBO 2026 zijn begonnen
De FvOv heeft samen met de andere bonden, de gezamenlijke inzetbrief gedeeld met de werkgevers.
Belangrijke punten voor de FvOv zijn
- Loonsverhoging
- Structurele salarisverhoging per 1 januari 2026 (marktconform, met terugwerkende kracht)
- Individueel Keuzebudget (IKB)
- Uitbreiden naar volwaardig keuzebudget in geld en tijd
- Meer mogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid, werk-privé balans en scholing
- Persoonlijk budget moet in IKB kunnen worden opgenomen
Taakbeleid vo-scholen onder mbo: voor vo-scholen moet het taakbeleid van cao-vo gelden.
Scholing & professionalisering
- 500 budget: helderder regels, ruimere bestedingsmogelijkheden
- 107 uur professionalisering individueel toekennen in de jaartaak
- Ongebruikte uren mogen worden meegenomen
- Loopbaancheck
- Elke 5 jaar een door werkgever bekostigde loopbaancheck.
Seniorenbeleid & duurzame inzetbaarheid: flexibelere en beter toegankelijke seniorenregelingen.
Reiskosten: woon-werk: 0,23 per km en dienstreizen: 0,35 per km.
Docentfuncties: verkenning naar en loonschaal (i.p.v. LB-LC-LD)
Werkgroepen: onderzoek naar o.a. functiebouwwerk, genderkloof, opzegtermijnen, AOV, docentfuncties, regeling voor reservisten en reorganisatiedefinitie.
Vakbond
- Jaarlijkse 'maand van de vakbond'
- Werkgever vergoedt 1e jaar lidmaatschap
Komende periode zullen wij met de andere bonden in onderhandeling gaan met de werkgevers en wij gaan ons best doen om voor de zomervakantie een nieuwe cao af te sluiten.
Oude CAO-MBO is stilzwijgend verlengd
Op 4 juli 2025 is een cao afgesloten met een looptijd tot 1 maart 2026. In deze cao zijn procesafspraken opgenomen die in de loop van de tijd worden uitgewerkt.
De gezamenlijke bonden hebben hierover overleg gevoerd met de MBO Raad en gezamenlijk besloten de huidige cao stilzwijgend te verlengen. De cao wordt met zeven maanden verlengd en loopt nu tot 1 oktober 2026. Dit biedt ruimte om zorgvuldig inhoudelijke gesprekken te voeren over een nieuwe cao. Alle rechten uit de huidige cao blijven van kracht tot 1 oktober 2026 of totdat een nieuwe cao is afgesloten.
Aanbieding petitie behoud CAO-OMO 2 april 2026
De gezamenlijke vakbonden FvOv, AOb en CNV boden op 2 april een petitie aan aan het bestuur van OMO. Met deze petitie spreken medewerkers en vakbonden zich uit voor het behoud van de cao-OMO.
Aanleiding is het voornemen van OMO om de eigen cao op te zeggen en aan te sluiten bij de landelijke cao voortgezet onderwijs. De FvOv blijft zich, samen met AOb en CNV, inzetten voor duidelijke en goede arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van OMO.
Onderhandelingsakkoord CAO Onderwijsadviesbureaus 2026
De FvOv heeft samen met de Algemene Onderwijsbond AOb en het CNV op 13 februari 2026 een onderhandelingsakkoord bereikt met de werkgevers over de CAO Onderwijsadviesbureaus 2026.
In dit akkoord zijn afspraken vastgelegd over onder andere de looptijd van de cao, salarisafspraken, dienstverbanden en werkdruk en verlof. De afspraken worden verwerkt in de CAO Onderwijsadviesbureaus 2026.