OVJ licht toe – Wat moet en wat mag er?
Wist je dat je werkgever je incidenteel kan verplichten aanwezig te zijn op een verplichte studiedag als het je vaste vrije dag is of als je die dag ouderschapsverlof geniet?
Incidenteel en tijdig verzoek
Dit is een redelijk verzoek van je werkgever zolang het incidenteel voorkomt en de werkgever je op tijd op de hoogte heeft gesteld van de verplichte studiedag, zodat je de gelegenheid hebt om iets te regelen voor afspraken of voor oppas voor je kind. In beginsel kan je dit verzoek van de werkgever niet weigeren en wordt hier van de werknemer een zekere mate van flexibiliteit verwacht.
In goed overleg
Indien je echter, ondanks de inspanningsverplichting, geen opvang voor je kind hebt kunnen regelen, is het belangrijk dit bij de werkgever aan te geven. Werkgever dient dan een belangenafweging te maken, rekening houdend met zowel het persoonlijk belang van de werknemer als met het organisatorisch belang. Wellicht dat je een deel van de dag aanwezig kunt zijn. Het beste is om hierover in goed overleg met elkaar te onderzoeken wat er mogelijk is.
Uren later alsnog opnemen
Overigens kan je aangeven dat je de uren ouderschapsverlof die je op die dag zou opnemen op een later moment wilt opnemen, omdat deze uren niet in mindering mogen worden gebracht op je tegoed aan ouderschapsverlof.
Kom je er niet uit, neem dan per e-mail contact met OVJ op via advies@onderwijsvakbondsjuristen.nl.
N.B. OVJ verzorgt voor VONKC de arbeidsvoorwaardelijke ondersteuning aan leden. Lees meer
