Update onderhandelingen CAO-MBO
Sinds maart jl. is de FvOv in gesprek over een nieuw cao. Graag praten we jullie bij over de ontwikkelingen. De afgelopen maanden hebben wij diverse gesprekken gevoerd over onderwerpen uit de gezamenlijke inzetten. In deze gesprekken zijn standpunten uitgewisseld en is er gekeken of we op bepaalde onderwerpen een akkoord konden bereiken. We hebben onder andere gesproken over onderstaande punten:
- Update professioneel statuut
- Verduidelijking over recht op bestedingsbudget van €500 voor scholing
- Reorganisatieartikel
- Maand van de vakbond
- Seniorenregeling
- Individueel keuze budget
- Ombudsfunctionaris
- Loon en looptijd
Op dit moment is er op geen van deze onderwerpen een akkoord bereikt. We hadden de hoop dat we voor de zomervakantie een nieuwe cao konden afsluiten. Dit gaan we helaas niet redden. We houden hoop dat we voor het einde van de looptijd van deze cao een akkoord hebben bereikt. De gesprekken verlopen in een goede sfeer maar de inhoudelijke gesprekken lopen stroef. Op veel onderwerpen liggen we nog ver uit elkaar.
Voor de FvOv is het van wezenlijk belang om een inhoudelijke cao af te sluiten. Een cao met meer afspraken dan alleen een salarisverhoging.
Met vriendelijke groet, Thomas Oosterkamp en Luitsen Madhuizen, FvOv-onderhandelaars cao-mbo
Gewijzigde versie Ziekte- en Arbeidsongeschiktheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs
De ZAHBO (Ziekte- en Arbeidsongeschiktheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs) is de cao-specifieke aanvulling voor medewerkers in het hbo die te maken krijgen met ziekte of arbeidsongeschiktheid. De regeling vult de wettelijke regels en de Wet Verbetering Poortwachter aan en regelt onder andere de loondoorbetaling tijdens de eerste twee ziektejaren en eventuele re-integratietrajecten. De ZAHBO is laatst gewijzigd in april 2026.
De bovenwettelijke uitkeringen (zoals bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid of ontslag wegens ziekte) zijn per 1 januari 2026 geïndexeerd met 5%.